职，并不是辞退。
简直嚣张的不行，各种资历荣誉一大堆，还附带各种领导评价，都是好话。
当个草台班子的会计主管问题不大，还有些大材小用。
“面试是双向选择，公司对财务负责人有要求，当然你也可以提出你的要求。”
此刻，叶修完全没有面试的快乐。
“工资待遇没问题，并且可以长期保证待遇，如果公司发现财务方面违法行为，不会同流合污，保证完成公司的财务规划，财务风险控制，支出往来财务计划。”
她怕叶修听不懂补充了一句。
“就是正常完成公司年支出1000万以内的财务规划，以及公司年收益5000的财务处理，我可以做到，收益超过的情况下需要协助。”
“能在合理情况下，减少公司30%左右的支出。”
叶修点点头更直接，无非就是证明自己能给他发工资，不会那么容易倒闭。
锦衣公司遇到的意外因素很多，钱越多，抗风险能力就越大。
直接给她看了一眼银行卡的1000万短信截图：“公司会验资五亿，用于公司经营，会打到对公上。”
这个办法虽然简单粗暴，但是绝对行之有效。
特别是对这种常坐办公室的中年人来说，一千万意味着什么，她很清楚。
效果巨好，起码她看叶修的眼神不一样了，皮包公司和正规公司区别就是资金和人力而已。
显然，叶修有能力告诉她放心干工作，他不是黄鹤，不会跑路。
这些年招标要验证不是没有道理啊！
陈会计放心了，起码有这么多钱，叶修不至于骗自己一个中年妇女。
“我个人没有问题了！”
真香现场！
我的乖乖！这孩子真有钱，也不怕被人骗咯。
叶修给她递了一张A4纸，上面是50道面试题目。
恩，那种国内公司通用的主管面试题。
涵盖各方面，都不需要再问的那种，包括生活情况都会问清楚。
叶修不懂，但是这年头有钱好办事嘛，找个律师咨询一下就得了。
一个小时以后，叶修对着答案，一个个打勾。
让陈女生这个二十多年的老会计有一种回到曾经会计资格证考试的感觉。
他的工资是年薪35，双休，而且公司35W是税后，工资起码50以上。
钱多，事少，离家近，还方便以后周末照顾孙子。
她也没有吹牛，还保守了，叶修一年能赚1亿，她起码有本事让叶修纯到手7500万。
硬支出不算，合理避开一些支出她能做到。
如果可以保证工资到的情况下，多干十年最好。
家里能给5亿创业的家庭，不可能没有财务配给他，大概率是考验他，毕竟这种孩子以后要继承家业的。
出身在这种家庭也是不容易，自己入职的话，还是把财务给他管好，其他人一分钱别想贪污。
考验这么
请收藏：https://m.gctxt.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）